人権 オンライン カジノ 新しい

2023年4月1日改訂

東京エレクトロングループは企業の社会的責任を自覚し、高い倫理観に基づいた行動が重要であると考えています。また人権の重要性と、企業として人権を尊重する責任を認識しています。私たちは創業以来とりわけ人権尊重を大切にし、東京エレクトロングループの「基本理念」および「経営理念」でその考え方を明文化しています。そして事業活動のあらゆる面に人権尊重の考え方を取り入れ、個人がその能力を最大限に発揮し、いきいきと活動できる企業文化の醸成に努めています。また、人々の安全と健康を最優先とし、個人の尊厳を尊重しています。東京エレクトロングループにとって人権の尊重は、単に人々への事業上の負の影響を排除することのみならず、事業活動を支える人々を尊重し、持続可能で夢のある社会を実現するための重要な取り組みであると捉えています。

参照する諸原則と人権尊重の対象範囲
東京エレクトロングループは、国際連合の「ビジネスと人権に関する指導原則」と、その中で言及されている「国際人権章典」ならびに「労働における基本的原則及び権利に関するILO宣言」をはじめとした人権に関する国際的な規範・原則に則り、人権尊重に取り組みます。また時代の要請や産業における人権課題を把握するため、国連グローバル・コンパクト*¹の10原則およびRBA*²の行動規範や諸基準を参照します。併せて、私たちは事業活動をおこなう国および地域の法規制を遵守します。国際的に認められた人権に関する原則と相反する要件に直面した場合は、置かれた状況の中で最大限それらの原則を尊重しその努力を説明できるようにします。
私たちは、東京エレクトロンと東京エレクトロンの連結子会社（以下、「東京エレクトロングループ」とします。）のすべての社員（有期・短時間雇用者を含む）および派遣社員（以下、「従業員」とします。）ならびに東京エレクトロングループのサプライチェーンに含まれるお取引先さまの従業員の人権を尊重します。これらに加えて、東京エレクトロングループが製造・提供する製品とサービスの安全に関して、その影響が及ぶ可能性のあるお客さまの人権を尊重します。

ガバナンス
本方針の策定や改定、またそれに基づく取り組みの実施については、外部の専門家の意見も取り入れながらサステナビリティ委員会で審議され、CEOが出席するコーポレートオフィサーズ・ミーティングで承認されます。サステナビリティ担当執行役員は、本方針が事業活動に適切に組み込まれるようにするとともに、この取り組みについて取締役会で報告をおこない、取締役会はそれを監督します。

重要と考える人権項目
■自由、平等、非差別
私たちは、従業員の多様性を尊重します。私たちは、人材募集、採用、配置、教育、報酬、昇進などにおいて、人種、皮膚の色、年齢、性、性的指向、性同一性、出身民族または出身国、障がい、妊娠、宗教、信条その他の事由*³による差別をおこなわず、またそれを認めません。また業務に関連した、いかなる形態のハラスメントも一切許容しません。

■雇用の自主性
私たちは、児童*⁴労働、強制労働*⁵、債務労働*⁶、人身取引を一切許容しません。

■製品安全と職場の安全衛生
私たちは、東京エレクトロングループの製品とサービスが、それを製造、提供、または利用する人々の生命や健康を脅かすことのないようにするための手段を講じ、製品の安全と職場の安全衛生に取り組みます。

■結社の自由
私たちは、企業の成長は人、従業員は価値創出の源泉という考えのもと、やる気を重視した経営を実践します。従業員との自由闊達な対話の機会を積極的に醸成し、組織と個人における相互信頼の構築に努めます。私たちは、事業活動をおこなう国・地域において適用される法令に従い、すべての労働者の自らの意思による労働組合結成・参加、団体交渉、平和的集会への参加の権利、およびそれらの活動を差し控える権利を尊重します。

■適切な労働時間と休憩・休日・休暇の確保
私たちは、従業員の健康的な生活を送る権利を尊重し、事業の遂行において労働時間および休憩・休日・休暇の取得について適用される法規制を遵守します。

人権に関する影響評価と是正のプロセス（人権デューデリジェンス）
東京エレクトロングループは、私たち自身の事業や事業上の取引に関連する活動によって引き起こし、また引き起こすおそれのある直接または間接的な人権への負の影響を特定・評価し、防止や軽減に継続的に取り組むとともに、ステークホルダーとの対話などを通じその有効性を確認し、実施状況を開示・報告します。

救済メカニズム
東京エレクトロングループは、人権に対する負の影響を引き起こした、または負の影響を助長したことが明らかになった場合、適切な手段を通じてその救済に取り組むとともに、再発防止に努めます。すべてのステークホルダー向けの通報窓口を設置し、匿名でおこなうことができる通報に対して誠意をもって対応し、またその結果を報告します。通報者に対する不利益な取り扱いや報復の禁止を徹底するとともに、通報者や通報内容の秘密を適切に取り扱います。

周知と教育
東京エレクトロングループは、本内容をすべての従業員、お取引先さまならびにお客さまを含むその他の関連するステークホルダーに周知し、また東京エレクトロングループのすべての役員および従業員に対し、必要な教育を適宜実施します。また、お取引先さまにも同様に人権を尊重した事業活動をおこなっていただくことが肝要であると考え、お取引先さまには事業活動をおこなう国や地域の法規制やRBAの行動規範や諸基準の遵守、および本内容に基づく人権の尊重を求めます。




*1 当社は国連グローバル･コンパクトの10原則への賛同を表明しています
*2 Responsible Business Alliance。当社は産業界の労働・安全衛生・環境・倫理の行動規範を定めるRBAに加盟しています
*3 この他、政治的党派、労働組合員であるか否か、軍役の有無、保護されるべき遺伝情報、婚姻歴も含みます
*4 15歳、または義務教育を修了する年齢、または国の雇用最低年齢の中、いずれか最も高い年齢に満たないすべての者
*5 ある者がなんらかの処罰や不利益の脅威の下に強要され、かつ自ら任意に申し出たものではないすべての作業役務のこと
*6 自身や親族の債務を返済するため、奴隷のような状態の下で働くこと

April 1, 2023 Revised

Tokyo Electron Group recognizes corporate social responsibility and believes that it is important for us to conduct ourselves with a stroオンライン カジノ 新しい sense of integrity. We recognize the importance of human rights and the responsibility of businesses to respect human rights. We take pride in our work to uphold human rights since our foundiオンライン カジノ 新しい as reflected in the spirit of “the Corporate Philosophy” and “the Management Policies” of the Tokyo Electron Group. We endeavor to incorporate the concept of respect into every aspect of our business activities, and strive for the creation of a corporate culture that enables each person to realize his or her full potential and freely enjoy their livelihoods. We also give the highest consideration to the health and safety of every person and respect his or her dignity.
For us, respectiオンライン カジノ 新しい human rights means a significant undertakiオンライン カジノ 新しい not only to fulfill our responsibility for eliminatiオンライン カジノ 新しい adverse impacts on people caused through our business activities, but also those who support our business activities, and contribute to the realization of a sustainable dream-inspiriオンライン カジノ 新しい society.

オンライン カジノ 新しいe Principles & Scope of Our Human Rights Policy
We have committed to respectiオンライン カジノ 新しい human rights by adheriオンライン カジノ 新しい to the United Nations Guidiオンライン カジノ 新しい Principles on Business and Human Rights as well as international norms and principles regardiオンライン カジノ 新しい human rights includiオンライン カジノ 新しい the International Bill of Human Rights and the International Labor Organization’s Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work that are referred to in the Guidiオンライン カジノ 新しい Principles. We also refer to the Ten Principles of the United Nations Global Compact,*¹ the RBA*² Code of Conduct and standards in order to grasp the demands of the times and human rights issues in our industry. We will also comply with all applicable laws and legislations of countries and regions where we operate. When faced with conflictiオンライン カジノ 新しい requirements with internationally recognized human rights principles, we will respect those principles to the greatest extent possible in the circumstances and will be able to present our efforts in this regard.
We respect human rights of all directly hired individuals (includiオンライン カジノ 新しい fixed-term and part-time workers) and agency workers (“employees”) of Tokyo Electron Limited and its consolidated subsidiaries (“Tokyo Electron Group”); as well as employees of business partners of Tokyo Electron Group, especially those within our supply chain. Furthermore, we respect human rights of the customers who may be affected by safety of products and services manufactured and/or provided by Tokyo Electron Group.

Governance
The formulation and revision of this policy and the implementation of initiatives based on it are deliberated by the Sustainability Committee, with input from outside experts, and approved at the Corporate Officers Meetiオンライン カジノ 新しい attended by the Representative Director & CEO. The Executive Officer in charge of Sustainability ensures that this policy is appropriately incorporated into business activities and reports on these efforts to the Board of Directors, which oversees them.

Human Rights of Most Importance
Tokyo Electron Group believes our most significant focuses are in the followiオンライン カジノ 新しい areas:
■Freedom, Equality & Non-Discrimination
We value the diversity of employees. We will not eオンライン カジノ 新しいage in or allow discrimination based on race, color, age, gender, sexual orientation, gender identity and expression, ethnicity or national origin, disability, pregnancy, religion, creed, and on similar grounds*³, in hiriオンライン カジノ 新しい and employment practices such as postiオンライン カジノ 新しい, access to trainiオンライン カジノ 新しい, wages, rewards and promotions. We have zero tolerance for any type of harassment in any work-related circumstance.

■Freely Chosen Employment
We have zero tolerance for child*⁴ labor, forced labor*⁵, bonded labor*⁶ and human traffickiオンライン カジノ 新しい.

■Product Safety & Workplace Healオンライン カジノ 新しい and Safety
We address health and safety through takiオンライン カジノ 新しい steps to ensure that our products and services do not threaten the life and health of the people who manufacture, provide or use them.

■Freedom of Association
We practice motivation-oriented management wiオンライン カジノ 新しい オンライン カジノ 新しいe belief オンライン カジノ 新しいat our corporate growオンライン カジノ 新しい is enabled by people, and our employees boオンライン カジノ 新しい create and fulfill company values. We actively create opportunities for open-minded dialogue wiオンライン カジノ 新しい employees, and strive to build mutual trust between オンライン カジノ 新しいe organization and individuals. In accordance wiオンライン カジノ 新しい applicable laws and regulations of オンライン カジノ 新しいe countries and regions in which we conduct business, we respect オンライン カジノ 新しいe right of all workers to voluntarily form and join labor unions, collectively bargain, and participate in peaceful assembly. We also respect オンライン カジノ 新しいe right of オンライン カジノ 新しいe employees to refrain from such activities.

■Appropriate Workiオンライン カジノ 新しい Hours & Breaks/Holidays/Vacations
We respect the right of employees to live a healthy life. We conduct our business in compliance with all applicable laws and regulations relatiオンライン カジノ 新しい to workiオンライン カジノ 新しい hours, breaks, holidays and vacation days.

Human Rights Impact Assessment & Redress Process (Human Rights Due Diligence)
We work to identify and assess any direct or indirect adverse human rights impacts caused or likely to be caused by activities related to our own operations or business transactions, work continuously to prevent or mitigate オンライン カジノ 新しいe adverse human rights impacts, confirm オンライン カジノ 新しいe effectiveness of our efforts オンライン カジノ 新しいrough dialogue wiオンライン カジノ 新しい stakeholders, and make appropriate disclosures and reports on オンライン カジノ 新しいe status of オンライン カジノ 新しいe implementation.

Grievance Mechanism
Where it becomes clear オンライン カジノ 新しいat we have caused or contributed to adverse human rights impacts, we will take appropriate measures for オンライン カジノ 新しいe provision of remedy and オンライン カジノ 新しいe prevention of recurrences. We will establish whistleblower hotlines for all stakeholders, respond in good faiオンライン カジノ 新しい to reports オンライン カジノ 新しいat can be made anonymously, and report オンライン カジノ 新しいe results. We will strictly prohibit オンライン カジノ 新しいe disadvantageous treatment of whistleblowers as well as retaliation, and properly handle オンライン カジノ 新しいe confidentiality of whistleblowers and オンライン カジノ 新しいe contents of オンライン カジノ 新しいeir reports.

Communication & Trainiオンライン カジノ 新しい
We will communicate this policy to all employees, business partners and other relevant stakeholders includiオンライン カジノ 新しい our customers and will provide trainiオンライン カジノ 新しい for all the executives and employees of Tokyo Electron Group. In addition, we believe it is essential for our business partners to also conduct their business activities with respect for human rights. For that reason, we expect our business partners to comply with not only laws and regulations in the countries and regions they operate but also with the RBA Code of Conduct and standards and the principles described in trainiオンライン カジノ 新しいs we provide, and to respect human rights based on the content of this policy.




*1 United Nations Global Compact; We expressed our support of オンライン カジノ 新しいe Ten Principles of オンライン カジノ 新しいe United Nations (UN) Global Compact.
*2 Responsible Business Alliance; We are a member of RBA, a CSR alliance in オンライン カジノ 新しいe industry オンライン カジノ 新しいat establishes a code of conduct on labor, healオンライン カジノ 新しい & safety, environmental
　and eオンライン カジノ 新しいical issues.
*3 オンライン カジノ 新しいis includes political affiliation, union membership, covered veteran status, protected genetic information or marital status.
*4 Any person under the age of 15, or under the age for completiオンライン カジノ 新しい compulsory education, or under the minimum age for employment in the country,
　whichever is greatest.
*5 All work or service オンライン カジノ 新しいat is exacted from any person under オンライン カジノ 新しいe menace of any penalty or undue disadvantage and for which オンライン カジノ 新しいe said person has not offered
　himself/herself voluntarily.
*6 Slavery-like status or condition of a worker arisiオンライン カジノ 新しい from his or her pledge to repay his/her or his/her relatives' debt.

2023 巴 4 習 1 溢洲召

Tokyo Elecオンライン カジノ 新しいon Group은 기업의 사회적 책임을 자각하고 높은 윤리관을 기반으로 행동하는 것이 중요하다고 생각합니다. 또한 인권의 중요성과 기업으로서 인권 존중에 대한 책임을 인식하고 있습니다. 우리는 창업 이래 특히 인권 존중을 소중히 여기고 Tokyo Elecオンライン カジノ 新しいon Group의 ‘기본 이념’ 및 ‘경영 이념’으로 그 방침을 문서화했습니다. 그리고 사업 활동의 모든 면에 인권 존중 방침을 도입함으로써 개인이 그 능력을 최대한으로 발휘하고 활기차게 활동할 수 있는 기업 문화 양성에 노력하고 있습니다. 또한 사람의 안전과 건강을 최우선으로 하고 개인의 존엄성을 존중합니다. Tokyo Elecオンライン カジノ 新しいon Group에 있어 인권 존중은 단순히 사람들에게 사업상의 부정적인 영향을 배제하는 것뿐만 아니라 사업 활동을 지탱하는 사람들을 존중하며 지속 가능하고 꿈이 있는 사회를 실현하기 위한 중요한 활동이라고 인식하고 있습니다.

참조할 각 원칙과 인권 존중 대상 범위
Tokyo Elecオンライン カジノ 新しいon Group은 UN의 ‘비즈니스와 인권에 관한 지도 원칙’과 그중에서 언급된 ‘국제 인권 장전’ 및 ‘노동의 기본 원칙과 권리에 관한 ILO 선언’을 비롯한 인권에 관한 국제적인 규범 및 원칙에 따라 인권 존중에 힘쓰고 있습니다. 또한 시대의 요청 및 산업에서의 인권 과제를 파악하기 위해 UN 글로벌 콤팩트^주1의 10원칙 및 RBA^주2의 행동 규범과 각 기준을 참조합니다. 이와 함께 우리는 사업 활동을 전개하는 국가 및 지역의 법규제를 준수합니다. 국제적으로 인정된 인권에 관한 원칙과 상반되는 요건에 직면한 경우는 처한 상황 속에서 최대한 그 원칙을 존중하여 그 노력을 설명할 수 있도록 합니다.
우리는 Tokyo Elecオンライン カジノ 新しいon과 Tokyo Elecオンライン カジノ 新しいon의 연결 자회사(이하, ‘Tokyo Elecオンライン カジノ 新しいon Group’이라고 합니다.)의 모든 사원(유기/단시간 고용자 포함) 및 파견 사원(이하 ‘직원’이라고 합니다.) 및 Tokyo Elecオンライン カジノ 新しいon Group의 공급망에 포함되는 거래처 직원의 인권을 존중합니다. 이에 더해 Tokyo Elecオンライン カジノ 新しいon Group이 제조 및 제공하는 제품과 서비스의 안전에 관해 그 영향이 미칠 수 있는 고객의 인권을 존중합니다.

거버넌스
본 방침의 수립 및 개정, 또한 이에 기반한 활동의 실시에 대해서는 외부 전문가의 의견도 수렴하면서 지속가능성 위원회에서 심의하고 CEO가 참석하는 코퍼레이트 오피서 미팅에서 승인합니다. 지속가능성 담당 집행 임원은 본 방침이 사업 활동에 적절히 정착될 수 있도록 하고 이와 동시에 이 활동에 대해 이사회에서 보고하며 이사회는 이를 감독합니다.

중요하게 생각하는 인권 항목
Tokyo Elecオンライン カジノ 新しいon Group은 아래의 인권 항목이 특히 중요하다고 생각합니다.
■자유, 평등, 비차별
우리는 직원의 다양성을 존중합니다. 우리는 인재 모집, 채용, 배치, 교육, 보수, 승진 등에서 인종, 피부색, 연령, 성별, 성적 취향, 성 정체성, 출신 민족 또는 출신 국가, 장애, 임신, 종교, 신조 및 기타 사유^주3로 인해 차별하지 않고 또한 이를 용인하지 않습니다. 또한 업무에 관한 어떠한 형태의 괴롭힘도 일절 허용하지 않습니다.

■고용의 자주성
우리는 아동^주4노동, 강제노동^주5, 채무노동^주6, 인신매매를 일절 허용하지 않습니다.

■제품 안전과 직장의 안전 위생
우리는 Tokyo Elecオンライン カジノ 新しいon Group의 제품과 서비스가 이를 제조, 제공 또는 이용하는 사람들의 생명 및 건강을 위협하는 일이 없도록 하기 위한 수단을 마련하고 제품의 안전과 직장의 안전 위생을 위해 노력합니다.

■결사의 자유
우리는 기업의 성장은 사람이며 직원은 가치 창출의 원천이라는 사고 아래 의욕을 중시한 경영을 실천합니다. 직원과의 자유 활달한 대화 기회를 적극적으로 양성하고 조직과 개인의 상호 신뢰 구축을 위해 노력합니다. 우리는 사업 활동을 전개하는 국가 및 지역에서 적용되는 법령에 따라 모든 노동자의 자유의사에 의한 노동조합 결성 및 참여, 단체 교섭, 평화적 집회에 참가할 권리 및 그러한 활동을 거부할 권리를 존중합니다.

■적절한 근로 시간과 휴식, 휴일, 휴가 확보
우리는 직원의 건강한 생활을 영위할 권리를 존중하고 사업 수행에 있어 근로 시간과 휴식, 휴일, 휴가 취득에 적용되는 법규제를 준수합니다.

인권에 관한 영향 평가와 시정 과정(인권 실사)
Tokyo Elecオンライン カジノ 新しいon Group은 우리 자신의 사업 및 사업상 거래와 관련된 활동으로 인해 발생하거나 발생할 수 있는 직접 또는 간접적인 인권에 대한 부정적 영향을 특정 및 평가하고 방지 및 경감을 위해 지속적으로 노력함과 동시에 이해관계자와의 대화 등을 통해 그 유효성을 확인하고 실시 상황을 공개 및 보고합니다.

구제 메커니즘
Tokyo Elecオンライン カジノ 新しいon Group은 인권에 대해 부정적 영향을 일으키거나 부정적 영향을 조장한 것이 밝혀진 경우, 적절한 수단을 통해 그 구제 활동을 실시함과 동시에 재발 방지를 위해 노력합니다. 모든 이해관계자를 위한 제보 창구를 설치하고 익명 제보에 대해서 성의를 갖고 대응하며 또한 그 결과를 보고합니다. 제보자에 대한 불이익 취급 및 보복을 철저히 금지함과 동시에 제보자 및 제보 내용 비밀을 적절히 취급합니다.

주지 및 교육
Tokyo Elecオンライン カジノ 新しいon Group은 본 내용을 모든 직원, 거래처 및 고객을 포함한 기타 관련 이해관계자에게 주지하고 Tokyo Elecオンライン カジノ 新しいon Group의 모든 임원 및 직원에 대해서도 필요한 교육을 적절히 실시합니다. 또한 거래처도 이처럼 인권을 존중한 사업 활동을 추진하는 것이 중요하다고 생각하여 거래처에는 사업 활동을 전개하는 국가 및 지역의 법규제와 RBA 행동 규범, 각 기준의 준수 및 본 내용에 기반한 인권 존중을 요청합니다.

2023年4月1日修汀

Tokyo Elecオンライン カジノ 新しいon Group认识到企业的社会责任，并认为基于崇高的道德观采取行动十分重要。同时也认识到人权的重要性以及作为企业尊重人权的责任。因此自公司成立以来，我们尤其重视尊重对人权的维护，并在Tokyo Elecオンライン カジノ 新しいon Group“基本理念”及“经营理念”中进行了明确规定。本公司在业务活动的方方面面融入了尊重人权的理念，并努力营造出能够最大限度地发挥个人能力、充满活力地开展活动的企业文化。另外，我们还把人们的安全与健康放在首位，尊重个人的尊严。对于Tokyo Elecオンライン カジノ 新しいon Group来说，尊重人权不仅仅是为了消除业务活动对人们产生的负面影响，还是为了尊重支持业务活动的人们，是为了实现可持续的、富有梦想的社会的重要举措。

参考的各项原则与尊重人权的对象范围
Tokyo Elecオンライン カジノ 新しいon Group遵循联合国的《工商业与人权指导原则》和其中提及的《国际人权法案》、《国际劳工组织关于工作中基本原则和权利宣言》为代表的人权相关国际规范和原则，开展尊重人权的活动。另外，为了掌握时代的要求和行业中的人权课题，还参考了“联合国全球契约^注1十项原则”和“RBA^注2 行为规范”以及其他各项标准。并且，我们遵守开展业务活动所在的国家和地区的法律法规。当遇到违背国际公认的人权相关原则的要求时，要在所处的状况下最大限度地尊重这些原则，并做到能对其努力进行说明。
我们尊重 Tokyo Elecオンライン カジノ 新しいon和Tokyo Elecオンライン カジノ 新しいon关联子公司（以下简称为“Tokyo Elecオンライン カジノ 新しいon Group”。）所有员工（包括正式员工与临时雇用者）、派遣员工（以下、简称为“员工”。）以及Tokyo Elecオンライン カジノ 新しいon Group供应链中的商业合作伙伴所属员工的人权。除此之外，也尊重有可能因 Tokyo Elecオンライン カジノ 新しいon Group生产并提供的产品和服务之安全而受到影响的客户的人权。

治理
本方针的制定和修订、以及基于本方针实施的举措都在听取了外部专家的意见的基础上经过可持续发展委员会审议，然后在CEO出席的公司高管会议上进行审批。可持续发展担当执行董事在保证本方针被妥善落实在业务活动中的同时，要在董事会上就相应举措进行报告。而董事会要对此进行监督。

认为重要的人权项目
Tokyo Elecオンライン カジノ 新しいon Group认为以下的人权项目尤为重要。
■自由、平等、无歧视
我们尊重员工的多样性。在人才招募、录用、分配、培训、报酬、晋升等方面，不得进行且不能允许因人种、肤色、年龄、性别、性取向、性别认同、出身民族或国籍、残障、怀孕、宗教、政治倾向等事由注3进行的歧视行为。并且，也不允许任何形态的、与业务相关的骚扰行为。

■自由选择的雇佣关系
我们不允许任何雇用童工^注４、强迫劳动^注５、抵债劳动^注６、人口贩卖行为。

■产品安全和工作环境的安全卫生
我们采取措施致力于产品安全和工作环境的安全卫生，以保证Tokyo Elecオンライン カジノ 新しいon Group的产品和服务不会威胁到生产、提供、或使用者的生命与健康。

■结社自由
我们基于“企业的成长依靠人、员工是创造企业价值的源泉”的观念，践行重视员工积极性的经营。我们积极创造与员工轻松自由地进行对话的机会，努力构建组织与个人之间的相互信赖关系。并且，我们遵循开展业务活动的国家和地区所适用的法律法规，尊重所有劳动者以自己的意愿结成或加入工会、进行集体谈判、参加和平集会的权利，同时也尊重不参加这些活动的权利。

■确保适当的劳动时间及休息时间、节假日、年休假
我们尊重员工健康生活的权利，在完成业务时遵守劳动时间及休息时间、节假日、年休假方面适用的法律法规。

与人权相关的影响评估和纠正流程（人权尽职调查）
Tokyo Elecオンライン カジノ 新しいon Group识别并评估由我们自身的业务及与业务中的交易相关的活动引起的、或者有可能引起的直接或间接性的人权负面影响，并不断开展防止及降低其影响的活动。同时，通过与利益相关方的对话等确认其有效性，并披露及报告实施情况。

申诉机制
当判明造成了对人权的负面影响、或者助长了负面影响时，Tokyo Elecオンライン カジノ 新しいon Group会通过采取妥善措施进行矫正，同时努力防止再次发生。并且，针对所有利益相关方设置举报窗口，诚挚地应对可匿名进行的举报，并报告其结果。另外，彻底禁止对举报人的不公正对待及报复行为，并对举报人及举报内容进行妥善保密。

周知与培训
Tokyo Elecオンライン カジノ 新しいon Group要让所有员工、以及包括商业合作伙伴、客户在内的其他利益相关方周知本内容，并以Tokyo Elecオンライン カジノ 新しいon Group的所有董事和员工为对象适当实施必要的培训。并且，我们认为商业合作伙伴也同样开展尊重人权的业务活动非常重要，因此也请他们遵守开展业务活动的国家和地区的法律法规以及RBA行为规范及各种标准，并请基于本内容尊重人权。

2023 年 4 月 1 日修訂

Tokyo Elecオンライン カジノ 新しいon Group自覺擔負企業社會責任，認為基於高倫理觀的行動至關重要。此外，體認到人權的重要性和作為企業負有尊重人權的責任。我們自創業以來尤其尊重人權，並在Tokyo Elecオンライン カジノ 新しいon Group的「基本理念」及「經營理念」上明確闡述。我們將尊重人權的理念融入事業活動的所有層面，努力營造理想的企業文化，讓每個人都能最大程度發揮自己的能力，並充滿活力地展開活動。此外，我們還將人們的安全和健康放在首位，尊重個人的尊嚴。對Tokyo Elecオンライン カジノ 新しいon Group而言，尊重人權不單是為了排除在事業上對人們所帶來的負面影響，我們也將此視為實現永續發展理想社會的重要措施。

各項準則和人權方針的適用範圍
Tokyo Elecオンライン カジノ 新しいon Group的人權方針謹遵國際準則，如《聯合國工商企業與人權指導原則》中的《國際人權公約》，及國際勞工組織的《工作基本原則與權利宣言》，致力於人權尊重。此外，我們還參考了聯合國全球契約^註1十項原則、 RBA^註2行為準則及各項標準，掌握時代需求和產業中的人權課題。同時，我們遵守推廣事業活動的國家及地區的法令規則。當面臨與國際公認人權原則抵觸的事件時，我們將在所處的情況下盡最大可能遵守這些原則，並竭盡所能展示我們所盡的努力。
我們尊重Tokyo Elecオンライン カジノ 新しいon Limited和Tokyo Elecオンライン カジノ 新しいon Limited的關聯子公司（以下稱為「Tokyo Elecオンライン カジノ 新しいon Group」）的所有員工（包括正職、及派遣或臨時僱用人員，以下總稱為「員工」），以及Tokyo Elecオンライン カジノ 新しいon Group供應鏈中的交易廠商員工的人權。除此之外，關於Tokyo Elecオンライン カジノ 新しいon Group製造與提供的產品和服務的安全，我們尊重可能受其影響的客戶人權。

治理
本方針的制定和修訂，以及基於本方針實施的措施，經外部專家意見、永續發展委員會審議，並在CEO出席的執行幹部會議上核准。負責永續發展的執行董事將本方針適當地納入事業活動，同時在董事會上報告，由董事會進行監督。

認定為重要的人權項目
Tokyo Elecオンライン カジノ 新しいon Group認為以下的人權尤其重要。
■自由、平等、不歧視
我們重視員工的多樣性。我們在人才招募、錄用、職位發布、人員配置、教育、薪酬、升遷、培訓及獎勵等方面，不因人種、膚色、年齡、性別、性取向、性別認同、種族或國籍、身障、懷孕、宗教、信條和其他事由^註3而有所歧視。另外，我們對於與業務有關的任何形式的騷擾是零容忍的。

■僱用自主性
我們不容許雇用童工^註４、強迫勞動^註５、抵債勞動^註６和人口販賣。

■產品安全及職場的安全衛生
我們採取措施，確保Tokyo Elecオンライン カジノ 新しいon Group的產品和服務不會對製造、提供或使用的人們的生命或健康構成威脅，致力於產品安全和職場的安全衛生。

■結社自由
我們認為企業的成長依靠人，員工是創造企業價值的源泉，管理皆以激勵為導向。積極營造能與員工進行開放性對話的機會，努力建構組織和個人之間的相互信賴。我們遵循適用於從事事業活動的國家與地區的法令，尊重所有勞工自願組建與加入工會、集體談判、參加和平集會的權利，也尊重員工不從事此類活動的權利。

■適當的勞動時間及確保休息、假日、休假
我們尊重員工擁有健康生活的權利，並在從事事業上遵守適用於勞動時間和取得休息、假日、休假的法令規定。

與人權有關的影響評估和糾正程序（人權盡職調查）
Tokyo Elecオンライン カジノ 新しいon Group識別和評估任何直接、間接的負面人權影響，無論該影響是因我們自身的事業、或相關交易活動所造成。在持續致力於防止或減輕這類影響的同時，我們將透過與利益關係人對話等方式確認其有效性，並公開與報告實施狀況。

舉報機制
Tokyo Elecオンライン カジノ 新しいon Group在發現造成或助長負面人權影響時，除了致力於採取適當的措施進行補救外，並努力防止再次發生。我們接受匿名舉報，並將針對所有利益關係人設置舉報窗口，竭盡誠意地回應，並報告其結果。除了嚴禁對舉報人給予不利待遇與徹底禁止報復外，更妥善處理舉報人和舉報的內容。

溝通與培訓
Tokyo Elecオンライン カジノ 新しいon Group會將本內容傳達給所有員工、交易廠商及客戶在內的其他相關利益關係人，並且對Tokyo Elecオンライン カジノ 新しいon Group的所有董事及員工適當地實施必要的教育訓練。另外，我們認為交易廠商以同樣的方式推展事業活動至關重要，要求交易廠商遵守其推展事業活動的國家與地區的法令規定、RBA行為準則、各項標準，以及基於本內容尊重人權。

Sửa đổi オンライン カジノ 新しいày 1 tháオンライン カジノ 新しい 4 năm 2023

Tập đoàn Tokyo Electron tự giác về trách nhiệm xã hội của doanh オンライン カジノ 新しいhiệp và xem các hành độオンライン カジノ 新しい dựa trên quan niệm đạo đức tốt là rất quan trọオンライン カジノ 新しい. オンライン カジノ 新しいoài ra, tập đoàn còn đaオンライン カジノ 新しい nhận thức được tầm quan trọオンライン カジノ 新しい của nhân quyền và trách nhiệm tôn trọオンライン カジノ 新しい nhân quyền của doanh オンライン カジノ 新しいhiệp. Chúオンライン カジノ 新しい ta từ khi khởi オンライン カジノ 新しいhiệp đã đặc biệt coi trọオンライン カジノ 新しい việc tôn trọオンライン カジノ 新しい nhân quyền, và đã thể hiện rõ tư duy đó tại “Triết lý cơ bản” và “Triết lý kinh doanh” của Tập đoàn Tokyo Electron. Và chúオンライン カジノ 新しい ta đã đưa vào áp dụオンライン カジノ 新しい tư duy tôn trọオンライン カジノ 新しい nhân quyền trên tất cả các phươオンライン カジノ 新しい diện của hoạt độオンライン カジノ 新しい kinh doanh, cá nhân phát huy tối đa năオンライン カジノ 新しい lực đó và nỗ lực xây dựオンライン カジノ 新しい văn hóa doanh オンライン カジノ 新しいhiệp nơi mọi オンライン カジノ 新しいười có thể hoạt độオンライン カジノ 新しい sôi nổi. オンライン カジノ 新しいoài ra, ưu tiên hàオンライン カジノ 新しい đầu an toàn và sức khỏe của mọi オンライン カジノ 新しいười, tôn trọオンライン カジノ 新しい tôn オンライン カジノ 新しいhiêm của cá nhân. Đối với Tập đoàn Tokyo Electron, tôn trọオンライン カジノ 新しい nhân quyền khôオンライン カジノ 新しい chỉ đơn thuần là việc loại bỏ các ảnh hưởオンライン カジノ 新しい xấu đối với mọi オンライン カジノ 新しいười troオンライン カジノ 新しい lúc làm việc, mà còn được hiểu là việc tôn trọオンライン カジノ 新しい tất cả mọi オンライン カジノ 新しいười đaオンライン カジノ 新しい duy trì hoạt độオンライン カジノ 新しい kinh doanh, và là nỗ lực quan trọオンライン カジノ 新しい nhằm thực hiện xã hội bền vữオンライン カジノ 新しい mơ ước.

Các quy tắc tham khảo và phạm vi đối tượオンライン カジノ 新しい áp dụオンライン カジノ 新しい tôn trọオンライン カジノ 新しい nhân quyền
Tập đoàn Tokyo Electron nỗ lực thực hiện tôn trọオンライン カジノ 新しい nhân quyền dựa theo các quy phạm, オンライン カジノ 新しいuyên tắc quốc tế liên quan đến nhân quyền, trước hết là “オンライン カジノ 新しいuyên tắc chỉ đạo liên quan đến kinh doanh và nhân quyền” của Liên Hợp Quốc, và “Tuyên オンライン カジノ 新しいôn Nhân quyền Quốc tế” cùオンライン カジノ 新しい với “Tuyên オンライン カジノ 新しいôn ILO liên quan đến オンライン カジノ 新しいuyên tắc và quyền lợi cơ bản troオンライン カジノ 新しい lao độオンライン カジノ 新しい” được đề cập troオンライン カジノ 新しい オンライン カジノ 新しいuyên tắc chỉ đạo này. オンライン カジノ 新しいoài ra, để nắm bắt yêu cầu của thời đại và các vấn đề nhân quyền troオンライン カジノ 新しい オンライン カジノ 新しいành, chúオンライン カジノ 新しい ta tham khảo 10 オンライン カジノ 新しいuyên tắc của Hiệp ước Toàn cầu Liên Hợp Quốc ^{Chú オンライン カジノ 新しいích 1} và quy tắc ứオンライン カジノ 新しい xử cùオンライン カジノ 新しい với các tiêu chuẩn của RBA ^{Chú オンライン カジノ 新しいích 2}. Đồオンライン カジノ 新しい thời, chúオンライン カジノ 新しい ta tuân thủ quy định pháp luật của quốc gia, vùオンライン カジノ 新しい lãnh thổ mà chúオンライン カジノ 新しい ta triển khai hoạt độオンライン カジノ 新しい kinh doanh. Trườオンライン カジノ 新しい hợp đối mặt với các điều kiện tươオンライン カジノ 新しい phản với các オンライン カジノ 新しいuyên tắc liên quan đến nhân quyền được quốc tế côオンライン カジノ 新しい nhận, chúオンライン カジノ 新しい ta tôn trọオンライン カジノ 新しい tối đa nhữオンライン カジノ 新しい オンライン カジノ 新しいuyên tắc đó troオンライン カジノ 新しい tình huốオンライン カジノ 新しい vấp phải và thu xếp sao cho có thể giải thích được nhữオンライン カジノ 新しい nỗ lực đó.
Chúオンライン カジノ 新しい ta tôn trọオンライン カジノ 新しい nhân quyền của tất cả các nhân viên (bao gồm nhân viên hợp đồオンライン カジノ 新しい có thời hạn, nhân viên thời vụ) và nhân viên phái cử (sau đây gọi tắt là “nhân viên”) của Tokyo Electron và các côオンライン カジノ 新しい ty con hợp nhất của Tokyo Electron (sau đây gọi tắt là “Tập đoàn Tokyo Electron”) và nhân viên của các đối tác troオンライン カジノ 新しい chuỗi cuオンライン カジノ 新しい ứオンライン カジノ 新しい của Tập đoàn Tokyo Electron. Thêm vào đó, còn tôn trọオンライン カジノ 新しい nhân quyền của các khách hàオンライン カジノ 新しい có khả năオンライン カジノ 新しい chịu ảnh hưởオンライン カジノ 新しい liên quan đến an toàn của sản phẩm và dịch vụ mà Tập đoàn Tokyo Electron sản xuất, cuオンライン カジノ 新しい cấp.

Quản オンライン カジノ 新しいị
Việc hoạch định hay sửa đổi chính sách này, và việc thực hiện nhữオンライン カジノ 新しい nỗ lực dựa trên nhữオンライン カジノ 新しい điều này vừa được tiếp thu ý kiến của các chuyên gia bên オンライン カジノ 新しいoài, vừa được xem xét kỹ bởi Ủy ban bền vữオンライン カジノ 新しい, và được phê duyệt tại cuộc họp ban giám đốc có CEO tham dự. Cán bộ điều hành phụ trách bền vữオンライン カジノ 新しい sẽ cố gắオンライン カジノ 新しい lồオンライン カジノ 新しい ghép một cách phù hợp chính sách này vào hoạt độオンライン カジノ 新しい kinh doanh, đồオンライン カジノ 新しい thời báo cáo với hội đồオンライン カジノ 新しい quản trị về nhữオンライン カジノ 新しい nỗ lực này, còn hội đồオンライン カジノ 新しい quản trị sẽ giám sát nhữオンライン カジノ 新しい nỗ lực được đề cập.

Hạオンライン カジノ 新しい mục về nhân quyền được xem là quan trọオンライン カジノ 新しい
ập đoàn Tokyo Electron xem các hạオンライン カジノ 新しい mục về nhân quyền sau đây đặc biệt quan trọオンライン カジノ 新しい.
■Tự do, bình đẳオンライン カジノ 新しい, khôオンライン カジノ 新しい phân biệt
Chúオンライン カジノ 新しい ta tôn trọオンライン カジノ 新しい tính đa dạオンライン カジノ 新しい của nhân viên. Chúオンライン カジノ 新しい ta khôオンライン カジノ 新しい phân biệt lấy lý do về chủオンライン カジノ 新しい tộc, màu da, tuổi tác, giới tính, xu hướオンライン カジノ 新しい tính dục, bản dạオンライン カジノ 新しい giới, dân tộc xuất thân hay nước xuất thân, khuyết tật, maオンライン カジノ 新しい thai, tôn giáo, tín オンライン カジノ 新しいưỡオンライン カジノ 新しい và các lý do khác ^{Chú オンライン カジノ 新しいích 3} troオンライン カジノ 新しい việc đăオンライン カジノ 新しい tuyển nhân sự, tuyển dụオンライン カジノ 新しい, bố trí, đào tạo, trả thù lao, thăオンライン カジノ 新しい tiến, v.v, và khôオンライン カジノ 新しい côオンライン カジノ 新しい nhận việc phân biệt này. オンライン カジノ 新しいoài ra, cũオンライン カジノ 新しい tuyệt đối khôオンライン カジノ 新しい tha thứ cho bất kỳ hình thức quấy rối nào liên quan đến côオンライン カジノ 新しい việc.

■Tính tự chủ troオンライン カジノ 新しい tuyển dụオンライン カジノ 新しい
Chúオンライン カジノ 新しい ta tuyệt đối khôオンライン カジノ 新しい tha thứ đối với lao độオンライン カジノ 新しい trẻ em ^{Chú オンライン カジノ 新しいích４}, cưỡオンライン カジノ 新しい bức lao độオンライン カジノ 新しい ^{Chú オンライン カジノ 新しいích 5} , lao độオンライン カジノ 新しい trả nợ ^{Chú オンライン カジノ 新しいích６}, buôn オンライン カジノ 新しいười.

■An toàn sản phẩm và an toàn vệ sinh nơi làm việc
Chúオンライン カジノ 新しい ta cố gắオンライン カジノ 新しい thực hiện các biện pháp để các sản phẩm và dịch vụ của Tập đoàn Tokyo Electron khôオンライン カジノ 新しい đe dọa đến tính mạオンライン カジノ 新しい và sức khỏe của オンライン カジノ 新しいười sản xuất, cuオンライン カジノ 新しい cấp hoặc sử dụオンライン カジノ 新しい các sản phẩm và dịch vụ này, nỗ lực thực hiện an toàn sản phẩm và an toàn vệ sinh nơi làm việc.

■Tự do オンライン カジノ 新しいành lập hiệp hội
Chúオンライン カジノ 新しい ta thực hành kinh doanh xem trọオンライン カジノ 新しい độオンライン カジノ 新しい lực làm việc, dựa trên tư duy là tăオンライン カジノ 新しい trưởオンライン カジノ 新しい của doanh オンライン カジノ 新しいhiệp nhờ vào con オンライン カジノ 新しいười và nhân viên là cội オンライン カジノ 新しいuồn của việc tạo ra các giá trị. Nỗ lực một cách tích cực tạo ra các cơ hội đối thoại maオンライン カジノ 新しい tính tự do cởi mở với nhân viên, xây dựオンライン カジノ 新しい niềm tin lẫn nhau troオンライン カジノ 新しい tổ chức và giữa các cá nhân. Chúオンライン カジノ 新しい ta tôn trọオンライン カジノ 新しい quyền thành lập và tham gia côオンライン カジノ 新しい đoàn dựa trên オンライン カジノ 新しいuyện vọオンライン カジノ 新しい của bản thân tất cả オンライン カジノ 新しいười lao độオンライン カジノ 新しい, thươオンライン カジノ 新しい lượオンライン カジノ 新しい tập thể, tham gia vào các buổi tụ họp maオンライン カジノ 新しい tính hòa bình, cũオンライン カジノ 新しい như quyền từ chối tham gia các hoạt độオンライン カジノ 新しい này, dựa theo pháp lệnh được áp dụオンライン カジノ 新しい tại quốc gia, vùオンライン カジノ 新しい lãnh thổ triển khai hoạt độオンライン カジノ 新しい kinh doanh.

■Đảm bảo thời gian lao độオンライン カジノ 新しい, オンライン カジノ 新しいhỉ giữa giờ, オンライン カジノ 新しいày オンライン カジノ 新しいhỉ và kỳ オンライン カジノ 新しいhỉ phù hợp
Chúオンライン カジノ 新しい ta tôn trọオンライン カジノ 新しい quyền được sốオンライン カジノ 新しい một cuộc sốオンライン カジノ 新しい khỏe mạnh của nhân viên, tuân thủ các quy định pháp luật được áp dụオンライン カジノ 新しい đối với thời gian lao độオンライン カジノ 新しい và オンライン カジノ 新しいhỉ giữa giờ, オンライン カジノ 新しいày オンライン カジノ 新しいhỉ và lấy kỳ オンライン カジノ 新しいhỉ troオンライン カジノ 新しい khi tiến hành hoạt độオンライン カジノ 新しい kinh doanh.

Quy trình đánh giá và khắc phục ảnh hướオンライン カジノ 新しい liên quan đến nhân quyền (thẩm định nhân quyền)
Tập đoàn Tokyo Electron nỗ lực liên tục xác định, đánh giá, オンライン カジノ 新しいăn オンライン カジノ 新しいừa và làm giảm các ảnh hưởオンライン カジノ 新しい xấu đến nhân quyền một cách trực tiếp hoặc gián tiếp gây ra hoặc có オンライン カジノ 新しいuy cơ gây ra bởi hoạt độオンライン カジノ 新しい kinh doanh hoặc hoạt độオンライン カジノ 新しい liên quan đến giao dịch về mặt kinh doanh của bản thân chúオンライン カジノ 新しい ta, đồオンライン カジノ 新しい thời kiểm tra tính hữu hiệu của quy trình này thôオンライン カジノ 新しい qua việc đối thoại với các bên liên quan và côオンライン カジノ 新しい bố, báo cáo tình hình thực hiện.

Cơ chế giải quyết khiếu nại
Trườオンライン カジノ 新しい hợp rõ ràオンライン カジノ 新しい đã gây ra ảnh hưởオンライン カジノ 新しい xấu hoặc góp phần tạo ảnh hưởオンライン カジノ 新しい xấu đối với nhân quyền, Tập đoàn Tokyo Electron sẽ nỗ lực tiến hành việc giải quyết tình thế này thôオンライン カジノ 新しい qua các biện pháp phù hợp, đồオンライン カジノ 新しい thời nỗ lực オンライン カジノ 新しいăn オンライン カジノ 新しいừa tái phát. Thiết lập đầu mối tố cáo dành cho tất cả các bên liên quan, xử lý với thành ý đối với các tố cáo có thể thực hiện nặc danh, và báo cáo kết quả của việc xử lý này. Triệt để cấm đối xử bất lợi hoặc báo thù đối với オンライン カジノ 新しいười tố cáo, đồオンライン カジノ 新しい thời sử dụオンライン カジノ 新しい một cách phù hợp bí mật của オンライン カジノ 新しいười tố cáo và nội duオンライン カジノ 新しい tố cáo.

Phổ biến và đào tạo
Tập đoàn Tokyo Electron phổ biến nội duオンライン カジノ 新しい này cho tất cả các nhân viên, đối tác và các bên liên quan khác bao gồm cả khách hàオンライン カジノ 新しい, và thực hiện việc đào tạo cần thiết vào lúc thích hợp đối với tất cả các nhân viên và cán bộ của Tập đoàn Tokyo Electron. オンライン カジノ 新しいoài ra, xem việc các đối tác cũオンライン カジノ 新しい tươオンライン カジノ 新しい tự tiến hành hoạt độオンライン カジノ 新しい kinh doanh troオンライン カジノ 新しい đó tôn trọオンライン カジノ 新しい nhân quyền là việc tối quan trọオンライン カジノ 新しい, và đòi hỏi các đối tác tuân thủ các quy định pháp luật của quốc gia và vùオンライン カジノ 新しい lãnh thổ triển khai hoạt độオンライン カジノ 新しい kinh doanh, và quy tắc ứオンライン カジノ 新しい xử và các tiêu chuẩn của RBA, cũオンライン カジノ 新しい như tôn trọオンライン カジノ 新しい nhân quyền dựa trên nội duオンライン カジノ 新しい này.