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すべての社員の働きやすさと活躍を支援する職場環境を追求します。
また、ワーク・ライフ・バランスの取れた働き方を推奨し、
柔軟に働き方を選択できる勤務オンライン カジノ 新しい・休暇オンライン カジノ 新しいを導入しています。
データで見るオンライン カジノ 新しい Work Styles
障がい者雇用比率
（オンライン カジノ 新しいLグループ全社）
2023年3月期
育児休業取得率
（日本 女性社員）
2023年3月期
育児休業取得人数
（日本）
2023年3月期
育児休業復帰率
（日本）
2023年3月期
オンライン カジノ 新しい Work Stylesの取り組み
障がい者雇用
障がいをもつ社員が安心して就労できる環境の整備と雇用の促進を実施しています。
オンライン カジノ 新しいL U.S. VEオンライン カジノ 新しいRANS
退役軍人サポートのためのネットワークづくりをミッションとするERG（有志の社員で結成されたグループ）活動です。
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フレックスオンライン カジノ 新しい・在宅勤務オンライン カジノ 新しい
勤務時間に柔軟性をもたせたフレックス勤務のほか、在宅勤務オンライン カジノ 新しいも実施しています。
育休オンライン カジノ 新しい
出生時育児休業オンライン カジノ 新しいについては性別を問わず利用を推進しており、産休・育児休業からの復職は高い水準となっています。
配偶者転勤の際の休職オンライン カジノ 新しい
配偶者の転勤に同行を希望する社員に対して、休業を認める配偶者転勤時休職オンライン カジノ 新しいを導入しています。
