[Generation Z 고용]의 성공의 열쇠 - 세대가 선택한 놀이터 추천되기 위해 필요한 3 점

이전 세대와 다른 "세대 Z의 작업 관점"

예를 들어, "일과 삶의 균형 사용", "가치 작성 및 비용 효율성", "환경 문제에 대한 관심", "안정성 추구"
등 ... 당신은 아마도 "일과 고용에 대한 일반 Z의 관점"을 나타내는이 키워드에 대해 들었을 것입니다.

Generation Z를 성공적으로 모집하기 위해 많은 놀이터 추천의 채용 담당자가 먼저이 세대의 특성과 가치를 이해하려고 노력하고 있습니다.

Z 세대는 직장과 고용에 대한 이러한 견해를 가진 사람이 무엇을 가지고 있는지 정확히 무엇을 가지고 있는지, 놀이터 추천는 "마침내 고용 목적지로 선택"합니까?

몇 년 전, "이름 가치", "놀이터 추천 규모"및 "높은 급여"와 같은 표준을 이해하기 쉽지만 이제는 가치가 더 다양 해졌으므로 정답이없는 것 같습니다.

이 세미나에서 2020 년 이래 "Generation Z를위한 신입 사원 및 Generation Z를위한 개발 리더 교육"에 참여한 FCE Training Company의 CEO 인 Ogino Junko는 세대 Z가 선택한 놀이터 추천 될 것이며 3 년 내에 이직률을 줄이기 위해 3 점을 공유 할 것입니다.